Boletín informativo: Revisiones Secretaría de Trabajo y Previsión Social

En meses recientes hemos percibido un aumento considerable en las revisiones ordinarias y extraordinarias practicadas por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social tanto a empresas dedicadas a la fabricación y enajenación de bienes así como a la prestación de servicios.

En particular, la autoridad revisora realiza un escrutinio minucioso y a detalle sobre el cumplimiento de obligaciones patronales en los siguientes rubros:

 

 

  • Condiciones generales de trabajo. 
  • Capacitación y adiestramiento. 
  • Seguridad e higiene.

 

 

En tal virtud, del análisis a los procedimientos de revisión practicados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, nos hemos percatado de violaciones graves a los derechos de los patrones, ello derivado del incumplimiento a las formalidades esenciales que generan un total estado de indefensión frente al actuar de las autoridades revisoras.

 

 

Lo anterior, cobra especial relevancia dado que a determinadas empresas que inclusive cumplen a cabalidad con la normatividad aplicable, se le han impuesto multas de cuantía importante, llegando en algunos casos a los 900 mil a un millón de pesos, con la consecuente lesión económica y administrativa.

 

 

En ese sentido, es importante destacar que los patrones cuentan a su favor con la oportunidad de acudir ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa para lograr la nulidad de la resolución continente de las multas, ello dentro de los siguientes términos:

 

  • 15 días hábiles a partir de su notificación tratándose de multas inferiores a la cantidad de $127,932.50 (ciento veintisiete mil novecientos treinta y dos pesos 50/100 M.N.) para el año 2015.

 

  • 45 días hábiles tratándose de multas superiores a la cantidad de a la cantidad de $127,932.50 (ciento veintisiete mil novecientos treinta y dos pesos 50/100 M.N.) para el año 2015.

 

 

Cabe precisar, que atendiendo a los criterios que han emitido diversos Órganos Jurisdiccionales tratándose de multas impuestas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, lograr la nulidad de las multas tiene altas posibilidades de éxito existiendo inclusive la posibilidad de solicitar la inaplicación de las normas que establecen cargas a los patrones, léase leyes y reglamentos o Normas Oficiales Mexicanas por resultar violatorias de garantías constitucionales.

 

Así, en caso de que sea de su interés realizar un análisis a profundidad del cumplimiento a la normatividad aplicable en materia de seguridad social y previsión social, podemos realizar un estudio minucioso y a detalle de las normas de trabajo que le aplican, en donde concluiremos sobre áreas de oportunidad para mejorar y/o recomendaciones con el objeto de evitar contingencias innecesarias en dicha materia.

 

Asimismo, si se encuentra sujeta a facultades de verificación por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, o le han impuesto alguna multa derivado de una revisión, nos ponemos a sus órdenes para revisar el procedimiento llevado a cabo buscando la nulidad de las multas que en su caso se le determinen.

 

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